La nouvelle campagne recrutement Phone Régie

Phone Régie, leader français de l’accueil en entreprise, lance sa nouvelle campagne de communication pour recruter ses futurs hôtes et hôtesses d’accueil, standardistes, téléconseillers/téléconseillères, réceptionnistes, chefs d’équipe etc.

Comment se préparer à un entretien d’hôte / hôtesse d’accueil ?

Quelle que soit la formation que vous aurez suivi (standardiste, hôte / hôtesse d’accueil ou encore d’accueil en entreprise), vous pourrez être intéressé(e) pour postuler dans une agence spécialisée dans le recrutement d’hôtes / hôtesses d’accueil pour des missions lors de grands événements, des salons professionnels ou encore au sein d’entreprises. Phone Régie est une agence d’hôtes / hôtesses d’accueil en entreprise, qui recrute tout au long de l’année.

Recrutement Phone Régie - Hôte(sse)s d'accueil - Standardiste

Vous interviendrez sur un portefeuille de clients prestigieux orientés vers l’international.

Recrutement Phone Régie – Hôte / Hôtesses multi-sites

D’astreinte du lundi au vendredi sur une amplitude horaire de 6h à 21h, vous interviendrez sur un portefeuille de clients prestigieux orientés vers l’international.

Disposant d’une expérience significative dans les métiers de l’accueil, vous serez en charge du remplacement, de la formation et de l’intégration des hôtesses titulaires.

Le droit à la mobilité du salarié Phone Régie

Selon certaines conditions*, la société Phone Régie peut vous faire bénéficier d’un droit à la mobilité :

• une demande de changement de site,
• de poste,
• de fonction, 
• de durée de travail.

Salariés chez Phone Régie : comment bénéficier d'aides au logement ?

Vous êtes salarié chez Phone Régie, vous pouvez bénéficier d’aides au logement*.

Recrutement Phone Régie - Chargé(e) de recrutement (agences de Province)

Le métier du Chargé(e) de recrutement

En lien direct avec le chef d’agence et les équipes d’exploitation, vos missions seront les suivantes :

• Gérer le processus de recrutement en fonction des besoins exprimés par les équipes d’exploitation
• Choix des sources pour partenariat et parution des annonces
• Présélection des CV
• Réalisation des entretiens de sélection
• Présentation des profils retenus aux équipes d’exploitation
• Gestion administrative des recrutements : réponses négatives, suivi des indicateurs